人材エージェント活用術

”MBA取得で、UP-Streamにのり、人生も上昇気流へ！？”　　　　　　　　　　　　　　　　　　


		就職または転職するにあたり、仕事を紹介してくれる人材紹介会社などのエージェントをうまく使うことはMBAの就職・転職活動にとって重要である。＊　エージェントの種類＊　サービス内容＊　エージェント活用術エージェントの種類人材に関するエージェントは、大きく分けて次の２つになる。　　　1.　エグゼクティブ・サーチ会社　　　2.　人材紹介会社 <TOP> サービス内容 1.　エグゼクティブ・サーチ一般的にヘットハンティングと言われている会社である。　　エグゼクティブ・サーチと名乗っている会社の中でも２つに分けることが出来る。　１つはRetainer Firm(リテイナーファーム）。　これは、基本的に成功報酬ではなく、クライアント企業との契約により人材を探す。　求める人材が見つかるまでかなりの長期間（1年以上に及ぶことも）サーチ活動を続ける。　世界主要都市に拠点を持つグローバル企業である。　人材としては、トップマネジメントやディレクターレベルのサーチがほとんどである。もう１つはContingency Firm(コンティンジェンシーファーム）と言われており、リテイナーファームと比べると比較的広い範囲のポジションをカバーする。また、料金については契約ではなく、成功報酬型フィーを採用している。 2.　人材紹介会社（職業紹介）人材紹介会社は前述のエグゼクティブ・サーチとは異なり、求職者と求人企業とのマッチングが基本になっている。新聞などの広告により広く一般から職を探す人を集める。　そして、それら求職者に職務に関する情報など含め登録をしてもらう。　一方、クライアント企業からも広く求人情報を集める。　こうして集まった求職者と求人をマッチングさせ、うまく合うものがあれば企業に登録した求職者を紹介する。成功報酬型フィーを採用しており、紹介した登録者が企業に就職した場合にのみ報酬を得る。　インターネットを有効に利用する紹介会社が増えてきている。 <TOP> エージェント活用術以上見てきたようにエージェントにもいろんな種類がある。　ここでは、MBAの就職・転職に焦点を絞り、どのようにエージェントを活用するかを述べる。 MBAが職を探す場合、一般の求職者と違いスキル（語学力・経営知識・IT）があるていどはっきりしており、それを生かした仕事となるとおのずとポジションが決まってくる。　そう言った意味では、他の求職者より有利だといえる。　しかし、MBAはやはり高いポジションを求めている。　とすれば、一般の人材紹介企業に登録し、一般の求職者と同じレベルで職を探すのは良くないだあろう。　そうすることによって、職は比較的容易に見つけられるが、求める高いポジションの求人がでているケースはあまりない。　結論から言うと、人材紹介会社に登録をしても良いが、情報収集のためにそれを使い、実際の活動はエグゼクティブサーチ系の会社を活用しよう。エグゼクティブサーチを名乗っている会社はたくさんある。　中には怪しげなところもあるので、口コミや友人の紹介などで選択すべきである。エグゼクティブサーチは、前述したとおりスカウト（ヘッドハンティング）を基本としており、登録制ではない。　ポジションもかなり高いものを中心に扱っているので、ターゲットとする職歴もかなり高くなる。　しかし、MBAなどの優秀な人材であれば、アポをとれば面会はできるでしょう。個人情報のセキュリティの面でも、エグゼクティブ・サーチ会社はしっかりしている。　トップマネジメントなどの紹介を扱っているため情報に関する意識は非常に高いからである。　一方、一般の紹介会社（一部のエグゼクティブ・サーチ）のなかには登録するとその情報を,悪く言えばばら撒くようなところもあるようなので、注意が必要である。　信用できる会社を選ぼう。　<TOP> 　＜戻る＞

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